La Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió que quien en un matrimonio contraído bajo el régimen de separación de bienes desempeña una doble jornada laboral al interior de su familia, al realizar de manera preponderante las labores domésticas y de cuidados no remuneradas, además llevar a cabo actividades en el ámbito laboral convencional, necesariamente ve afectado su desarrollo profesional.
El salario mínimo seguirá la senda de crecimiento que ha tenido desde el inicio del sexenio con un 20 por ciento de aumento para 2024 e incluso, por arriba de ese nivel, estimó la consultora AON.
Las Comisiones Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ponderaron que si se aprueba el dictamen para reducir de 48 a 40 horas las jornadas de trabajo semanales, éste tendría un impacto económico de 360 mil millones de pesos para las empresas.
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) manifestó su apoyo decidido a la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, al argumentar que se parte del profundo entendimiento de que esta medida traerá innumerables beneficios para la clase trabajadora y el tejido social.
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analizó la participación económica y las condiciones laborales de las mujeres que realizan actividades de cuidados, donde 31.6 millones de personas de 15 años y más brindan cuidados sin recibir una remuneración a cambio, esto representa 32% de la población total, aunado a que tres de cada cuatro personas cuidadoras son mujeres, en específico madres, quienes tienden a pausar sus carreras profesionales por este motivo.
La proyección de incremento al salario y prestaciones de Catch Consulting ubica que Puebla se encuentra dentro de las entidades que tendrán mayores mejoras salariales con niveles del 10.25 al 12.8 por ciento, reflejo de ajustes en categorías y necesidad de mano de obra, entre otros factores.
Sesame HR, desarrollador de tecnología e innovación para la gestión de recursos humanos propuso mejorar procesos de elección de personal aprovechando inteligencia artificial, reestructurar hacia una visión orientada a cubrir lo que los trabajadores buscan en una empresa, desarrollar reconocimiento y recompensa, ofrecer desarrollo y oportunidades, así como salarios y prestaciones competitivas.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) arrancó el proceso para la elección del Comité Ejecutivo General, comisiones estatutarias permanentes y secretarios auxiliares divisionales.
El Premio Nobel de Economía se otorgó a Claudia Goldin, con sus estudios sobre brecha salarial y laboral de las mujeres.
