El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRSJL), acordó que solicitará una prórroga, sobre el nuevo esquema ya que doce entidades no están en condiciones de dar cumplimiento a los cambios laborales en mayo, por lo que se pidió se realicen hasta octubre de este año.

Éstas entidades serían la Ciudad de México, Coahuila, Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán.

La solicitud que se hizo al Congreso de la Unión para que otorgue una prórroga de cinco meses obedece “a que el cambio es de tal magnitud que se requiere un presupuesto muy importante y esfuerzos de muchas personas con especialidad en el tema para que salga adelante. Es uno de los mayores cambios que ha sufrido nuestro país en términos de administración e impartición de justicia”, dijo Germán de la Garza de Vecchi, socio Líder de Servicios Laborales en Deloitte México.

En el ámbito individual los Juzgados Laborales, Federales y Locales que comiencen sus funciones hasta octubre de este año al igual que las funciones conciliatorias del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Centros Locales de Conciliación, llevará a aumentar la carga de trabajo y rezago de las Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto Federal como Locales.

Éstas deberán de seguir recibiendo demandas nuevas hasta en tanto no entren en funciones los Tribunales y que, ante la nueva ola de contagios de Covid-19, seguramente vendrán muchos retrasos en las Juntas y ello ampliará su operación”, consideró Adrián Castillo, socio de D&M Abogados.

En el ámbito colectivo serán las Juntas de Conciliación y Arbitraje quienes sigan recibiendo los conflictos colectivos, así como los emplazamientos a huelga y las revisiones de los Contratos Colectivos de Trabajo, retrasando con ello el establecimiento de las nuevas reglas aplicables ya a más de la mitad del país.