Manpower Group reveló que banca y finanzas, tecnologías de información, industrias manufactureras, de la construcción y comercio figuran entre los sectores más activos para impulsar la equidad salarial.

Ello como uno de sus objetivos de diversidad, registrando a más de 80 por ciento de empleadores en el país que refieren esta meta para 2022, reveló una encuesta realizada por la firma de recursos humanos.

Según la misma, el 84 por ciento de los empleadores en construcción tiene una estrategia centrada en diversidad que incluye la paridad de salarios, seguido por 82% qué opina de esta manera en la actividad ‘comercio al por menor y por mayor’. 

A su vez, 81% de las empresas en el ámbito de información, tecnología y telecomunicaciones, se centrará en cumplir este objetivo durante 2022, seguido por 80% de las organizaciones en manufactura y 79% lo hará en banca y finanzas. 

“Vivimos una era laboral marcada por escasez de talento en áreas profesionales que buscan perfiles especializados, en donde las mujeres pueden tener una importante participación y liderazgo”.

Si se quiere que el 50% de la plantilla sean mujeres en un área como sistemas, por ejemplo, las políticas de diversidad no solo deben contemplar capacitación y mentoría, sino también un objetivo medible y sostenible de equidad salarial”, declaró el director general de Manpower Group México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi.