El informe "Women at Work – Global Statistics & Trends" de la Consultora Robert Walters, revela que las mujeres representan el 48 por ciento de la fuerza laboral global; sin embargo, solo ocupan el 27 por ciento de los roles de gestión y liderazgo.
Además, la brecha salarial de género persiste, con las mujeres ganando un 20% menos que sus colegas masculinos, mientras que solo el 35% de los estudiantes de STEM y el 22% de los profesionales de IA son mujeres, lo que refleja una importante disparidad de género en campos tecnológicos.
Para abordar estas disparidades y fomentar un entorno laboral más equitativo, Robert Walters propone una serie de recomendaciones y mejores prácticas como implementar políticas de conciliación laboral y familiar que permitan a las mujeres equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares de manera efectiva, lo que incluye opciones como horarios flexibles, trabajo remoto y licencia parental remunerada.
Asimismo, promover la mentoría, el desarrollo profesional y capacitación continua para ayudar a las mujeres a desarrollar habilidades y avanzar en sus carreras. Esto puede incluir la creación de redes de apoyo internas y externas y oportunidades de desarrollo de liderazgo.
La Consultora propone también crear un ambiente laboral inclusivo y diverso, establecer comités de inclusión y diversidad que propongan y lideren estrategias organizacionales para promover un ambiente laboral inclusivo para todos los empleados, aunado a prácticas de contratación imparciales y la celebración de la diversidad en todas sus formas.
Robert Walters refiere la importancia de fomentar la conciencia y la educación sobre la igualdad de género, invertir en programas de educación y sensibilización sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo, lo que incluye la capacitación de líderes y empleados sobre temas de género y diversidad.
Además, detonar la transparencia en la remuneración y abordar las disparidades salariales de género, donde la igualdad salarial debe ser una prioridad para todas las organizaciones, así como la promoción de la diversidad en la toma de decisiones: Buscar activamente la diversidad de género en roles de liderazgo y comités de toma de decisiones. La inclusión de perspectivas diversas enriquece la toma de decisiones y la innovación.
Abordar el síndrome del impostor que afecta a más del 70% de las personas, especialmente mujeres. Tereza Mayer, Marketing Executive en Robert Walters agrega “fomentar la autoconfianza y reconocer los logros esencialmente contribuye a superar este fenómeno”.
"Las empresas con una representación equitativa de género en todos los niveles tienden a ser más innovadoras, productivas y rentables. Es fundamental que las organizaciones reconozcan y aborden estos desafíos de manera proactiva para construir un futuro más equitativo y próspero para todos" concluye Sarah Machado, Manager en Robert Walters Chile.
