Un total de 50 denuncias acumuló la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) en contra de organizaciones y empresas que buscan quedarse con un porcentaje de la beca de tres mil 600 pesos establecidas en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo advirtió que tener dos o más sindicatos en una empresa podría generar violencia, además que le preocupa la posibilidad de que organizaciones extranjeras participen en la vida sindical del país.
Solamente 20 por ciento de los trabajadores en la formalidad cuentan con contratos colectivos de trabajo, advirtió el secretario general de la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (FROC), René Sánchez Juárez, quien confió que la reforma a la Ley Federal del Trabajo no signifique un golpe a la clase trabajadora.
El Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) anunció la devolución automática del fondo de ahorro para los trabajadores que cotizaron entre 1972 a 1992 y que nunca reclamaron su dinero, con lo que se liberaron 246 millones 500 mil pesos para 282 mil pensionados que iniciaron su cotización durante este período.
En el mercado laboral hay una brecha entre hombres y mujeres en torno al empleo, anunció el secretario de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico, Jaime Raúl Oropeza Casas, quien ubicó suman 82 empresas ofreciendo mil 863 vacantes en la primera feria de empleo para mujeres.
El salario de un trabajador de la industria automotriz en Puebla oscila entre 295 y 894.65 pesos diarios, nivel que no equipara los mínimos registrados en los estados de Estados Unidos fronterizos con México.
Con más de dos millones de personas, Puebla estado aporta 6.6 por ciento de la población ocupada informal del país, siendo el cuarto más grande en ese segmento por número de ocupados, solamente superado por Estado de México, Veracruz y Ciudad de México.
Los empleadores estiman que para el segundo trimestre del año mejorarán las contrataciones de personal más de 17 por ciento en Puebla, parámetro por encima del promedio nacional que se ubicó en 12 por ciento.
De acuerdo con el estudio Tendencias globales de talento 2019, elaborado por la firma Mercer, la preocupación por los cambios laborales en el país creció en el último año, toda vez que el 82 por ciento de los ejecutivos en México considera que en los próximos tres años habrá una disrupción importante en el mundo laboral para la cual no están preparados.
